Compromisos

Retribución flexible

Contratación como beneficio social: la empresa asume el coste del seguro como un beneficio para sus empleados. Esto supone:

  • La mejora de la calidad de vida de tus empleados sin impacto en la cuenta de resultados.
  • Deducción del 100% del coste del seguro de salud hasta 467,50 € por asegurado/año, según el RD 16/2013.

La introducción del seguro de salud en la empresa proporcionando una herramienta para la negociación de las subidas salariales, debido al elevado grado de aceptación del seguro de salud como beneficio social. Y hasta un 40% de ahorro con respecto a una subida salarial de la misma cuantía.

Contratación social flexible: este tipo de contratación permite que sea el propio trabajador quién decida sobre qué productos o servicios quiere contratar, siendo el coste de los mismos descontado de su salario bruto anual y por lo tanto que sea adaptado a sus necesidades. Esta modalidad de contratación es combinable con el beneficio social, sus ventajas son:

  • Mejora el poder adquisitivo de tus empleados gracias a la introducción de este tipo de contratación, reducirán el pago de impuestos sin reducir su cotización a la S.S.
  • La implementación de este tipo de contratación en una empresa tiene un mayor impacto salarial que una actualización de salarios en base al IPC y un coste menor.
  • Es uno de los mejores modelos de contratación de un seguro de salud ya que eleva los niveles de satisfacción e implicación laboral.
  • Este tipo de contratación permite a la empresa usarlo como  herramienta de negociación para la empresa.
  • No se consideran pago en especie los 467.50€ por asegurado/año según el nuevo RD 16/2013.

Contratación abierta a empleados: bajo el amparo de la propia empresa, proporciona a sus empleados unas condiciones ventajosas y unas primas mucho más competitivas que las que el mercado ofrece gracias a la negociación colectiva, pero la decisión de contratación y asunción del coste es del empleado. A parte de la implicación y la fidelización que proporciona para y por sus empleados, estos seguros cuentan con las siguientes ventajas:

  • Acceso a profesionales médicos de todo el territorio nacional y los centros médicos más prestigiosos.
  • Los medios de diagnóstico y tratamientos más avanzados, para anticiparse a cualquier problema de salud de la forma menos invasiva.
  • Con acceso a medicina preventiva.
  • Eliminación de copagos por acto médico, salvo el de psicología.
  • Eliminación de los periodos de carencia, salvo parto y reproducción asistida.

Contacte con nosotros y le haremos un estudio personalizado de su caso, ofreciéndole los seguros que mejor se adapten a sus necesidades y al mejor precio.

Me interesa este producto y quisiera recibir más información.