Salud Colectivo

La modalidad de seguro de Salud Colectivo, es el beneficio social más valorado por los trabajadores llegando casi al 70% el número de empleados que tienen una póliza Médica a través de la compañía, considerarían una gran pérdida dejar de tenerla al cambiar de trabajo.

La introducción del Seguro de Salud en la empresa proporcionando una herramienta para la negociación de las subidas salariales, debido al elevado grado de aceptación del Seguro de Salud como Beneficio Social. Y hasta un 40% de ahorro con respecto a una subida salarial de la misma cuantía.

La empresa asume el coste del seguro como un beneficio para sus empleados. Esto supone:

  • La Mejora de la calidad de vida de tus empleados sin impacto en la Cuenta de Resultados.
  • Deducción del 100% del coste del Seguro de Salud hasta 350€ por asegurado/año, según el RD 16/2013.

Existen dos modalidades de colectivos: abierto (adhesión voluntaria)  o cerrado (todos os trabajadores o por secciones/categorías profesionales).

Los empleados pueden incluir en su seguro de Salud a su cónyuge e hijos y obtienen beneficios fiscales también de estas inclusiones.

Existe también la posibilidad de la Contratación social flexible. Este tipo de contratación permite que sea el propio trabajador quién decida sobre qué productos/servicios quiere contratar, siendo el coste de los mismos descontado de su salario bruto anual y por lo tanto que sea adaptado a sus necesidades, esta modalidad de contratación es combinable con el Beneficio Social. Las ventajas:

  • Mejora el poder adquisitivo de tus empleados gracias a la introducción de este tipo de contratación, reducirán el pago de impuestos sin reducir su cotización a la S.S.
  • La implementación de este tipo de contratación en una empresa tiene un mayor impacto salarial que una actualización de salarios en base al IPC y un coste menor.
  • Es uno de los mejores modelos de contratación de un Seguro de Salud ya que eleva los niveles de satisfacción e implicación laboral.
  • Este tipo de contratación permite a la empresa usarlo como  herramienta de negociación para la empresa.
  • No se consideran pago en especie los 467.50€ por asegurado/año según el nuevo RD 16/2013.
Me interesa este producto y quisiera recibir más información.